每一位鹿角巷加盟商們一定都有過招聘員工的經(jīng)驗。鹿角巷加盟商們希望員工們都是吃苦耐勞的，但是其實往往都招不到自己想要的那種員工。那么鹿角巷加盟開店應該如何招聘新員工?

　　夏天到了，馬上就是鹿角巷加盟店生意最好的時候，生意一好，人手就會不夠，而且有一些老員工也會因為各種各樣的事情辭職，這些不可抗力的因素，就注定了加盟商們一定是要招聘一些新員工的。但是員工畢竟是一家加盟店的靈魂，關(guān)鍵時刻還是不能隨便招招就好，畢竟培訓員工也是一筆不小的投入。那么加盟商們應該如何招聘新員工呢?

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　　一、少些套路，直接談錢

　　這是一個比較簡單粗暴的方式，但是卻不失為一個好辦法。比起其他的一些高門檻的行業(yè)來說，飲品加盟店這樣的餐飲店入職的門檻就相對比較低了，學歷的要求不會很高。而對于這類人群來說，會比較看重經(jīng)濟回報的價值，在張貼招聘廣告的時候要顯著、直觀地直戳他們的痛點，將崗位和待遇這些關(guān)鍵信息展現(xiàn)出來。

　　畢竟員工們來工作，說到底也是為了錢，只要錢能夠到位，就一定能找到不錯的員工，以小編的經(jīng)驗來說，拿多大錢辦多大事兒，而且鹿角巷加盟店給員工的待遇也不會太差，只要員工們的表現(xiàn)好，各種獎金績效自然也是少不了的。

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　　二、邊招聘邊打造品牌

　　對于一些連鎖加盟店來說，他們不僅要招人，在招人的同時也要對自己的品牌進行傳播，這個時候在招聘啟事上，就不僅要將崗位和待遇體現(xiàn)出來了，也要將品牌特色展現(xiàn)在觀看招聘啟事的人面前。并非每一個看到招牌啟事的人都會來應聘，所以這個時候這則啟事就可以體現(xiàn)出它的宣傳功能。鹿角巷加盟是一個特點明顯的品牌，無論是想要加盟還是想要來鹿角巷加盟店打工，相信都能夠吸引到一批不少的人，一邊招聘一邊打品牌，會讓來面試的員工們覺得這家加盟店飲品文化還不錯，還能夠有效的吸引一批消費者也說不定呢。

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